權益保障
我們積極穩妥地推進各項薪酬福利制度改革，努力建立起突出崗位價值、工作業績并符合各類人員特點的薪酬制度，充分體現各類人員尤其是經營管理、專業技術和操作技能人才的自身價值。近年來，我們在分配上注重向基層一線和關鍵艱苦崗位員工傾斜，逐步提高一線員工和關鍵艱苦崗位員工的崗位工資標準。
我們高度重視員工的切身利益，按照國家建立多層次社會保險體系的要求，依法為所有員工建立養老、醫療、工傷、失業和生育保險，及時足額繳納各項保險費用。
民主參與
我們嚴格遵守《中華人民共和國工會法》等法律法規及業務所在國相關法律法規，尊重員工參加工會以及進行集體談判的權利，所屬企業全都成立了工會。我們堅持和完善職工代表大會、廠務公開等基層民主管理制度，保障員工的知情權、參與權、表達權、監督權，切實維護員工的民主權利。
我們支持各級工會履行組織員工、引導員工、服務員工、維護員工合法權利的職責，組織廣大員工參加多種形式的建功立業活動，努力提高思想道德水平和科學文化知識，為推動企業的科學發展、和諧發展作出貢獻。
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